被裁员银行流水_银行卡如何查不到流水账单

内容来源：北京代办工资流水所属栏目：资讯导读最后更新：7小时前

被裁员银行流水

被裁员？3步教你谈判拿满赔偿！💼💰 👋大家好，我是鑫律师，今天来聊聊被裁员时如何谈判拿到全额赔偿！ 1️⃣ 首先，要明确哪些钱是可以谈判的筹码：拖欠的工资年休假折算工资及加班工资年终奖奖金业绩提成社保缴纳补偿金或赔偿金补偿金的金额需要根据具体情况与公司谈判。如果是因经营不善、管理结构调整等客观原因，补偿金一般为N或N+1；若是公司恶意调整岗位、减少人员，则可谈判到2N。 2️⃣ 谈判前准备：接到预裁员通知后，先咨询律师，然后着手收集证据，如劳动合同、工资条、银行流水、公司管理制度等。准备好录音设备，录音时无需告知HR，录音内容需明确表达公司意图。 3️⃣ 谈判内容：先询问公司对裁员的打算，详细了解公司如何处理拖欠的工资等问题。明确表达自己的需求，包括拖欠的工资、补偿金等。如果公司提出条件，如立刻支付工资等，可考虑不立即回答，给自己留出考虑时间。

离职时必须拿走的5个重要文件📄 离职时，有些文件是必须带走的，否则可能会给你带来很多麻烦。以下是你离职时必须拿走的5个重要文件： 1️⃣ 离职证明 📜 无论是主动辞职还是被裁员，离职证明都是必不可少的。这份文件对于你在社保中心办理业务以及入职新公司都非常重要。离职证明上必须盖有公司的红章，并包含你的基本信息、单位名称、离职时间和原因。注意，离职证明上不能有任何不利于劳动者的信息。 2️⃣ 薪资证明 💼 大中型公司在入职背调时，经常会要求提供薪资证明和银行流水证明。因此，建议在离职当天就开具好薪资证明。如果你的薪资结构是底薪加提成，且提成通过其他方式转账，也要让HR给你出具相应的薪资证明材料。 3️⃣ 解除劳动合同证明 📝 如果你离职后想要领取失业金过渡一段时间，那么离职时记得让公司给你出具解除劳动合同证明，这样才能进行失业登记。离职证明主要用于第三方办理事务，如入职手续、失业金领取等；而解除劳动合同协议里的内容，原则上需要双方保密，不能提供给第三方。 4️⃣ 工作交接清单 📋 与本人挂钩的账号都需要进行解绑、注销。记得清理聊天记录及相关文件，个人账号登录的软件也需要从公司电脑退出。如果有离职交接清单，记得拍照等方式进行备份。 5️⃣ 社保及公积金处理 💼💰 社保：通常每月15号后离职的员工，公司应当缴纳员工当月的社保。如果求职者不希望因为社保断缴产生影响，那么就尽可能在下月15号前入职新公司，即可直接交社保不断缴。断缴社保可能会影响医保报销、积分落户、当地买房等。公积金：想要提取公积金，只需要符合公积金提取条件即可随时提取，同时以后也可以持续缴存，不会作废。对于要申请公积金贷款的小伙伴，需要保证正常缴存状态及连续缴存时间，否则会对申请产生一定影响。以上就是离职时必须拿走的5个重要文件，希望对你有所帮助！

失业金领取失败？这些原因你得知道！💔 最近失业了，想着去领个失业金，结果却屡次失败，真是让人心累。为了不让大家再走我的老路，我总结了一些失败的原因，希望对你们有帮助！记得收藏哦！原因一：社保停缴是否自愿？🤔 如果你是被公司裁员，一定要让公司选择“否”，表示社保停缴不是你的意愿。如果公司选错了，你的失业金申请很可能会失败。原因二：社保停缴时间的选择📅 如果你是在上半个月离职，记得选择上个月最后一天作为停缴时间。否则，你这个月的失业金可能就拿不到了，除非公司愿意帮你补缴这个月的社保。原因三：短暂就业后被裁💼 如果你是在短暂就业后被裁员，需要去社保局现场办理，还要提供银行流水。这个过程会比较麻烦，大家要有心理准备。希望大家都能顺利领取到失业金，毕竟这笔钱在失业期间还是很重要的。如果你还有其他失败的原因，记得分享给大家，大家一起互助互帮！💪 我已经打了无数次电话，跑了两次社保局，才搞清楚失败的原因。希望大家能顺利一些！💖

被裁员了？别忘了领取失业金！最近被裁员的小伙伴们，别忘了领取失业金哦！💼💰 需要准备的材料如下：劳动合同 📝 离职证明 📄 协商协议书（如果是被裁员，公司会给你补偿金的那个）📑 一年工资流水（可以在银行APP上搜索流水并打印，记得要包含对方账户信息）📊 个人所得税收入明细截图（在个税APP上找到并截图）📈 纳税记录开具截图（同样在个税APP上找到并截图）📄 投资任职情况查询截图（通过小程序搜索电子营业执照，进行实名认证后截图）📸 此外，还需要携带实体卡：社保卡、身份证和银行卡（如果你想把钱打到银行卡上的话）。发放金额包括：一个月2070元的失业金和900元的求职补贴。可以选择打到自己的银行卡上，不一定需要社保卡（激活后可以取现，绑定网银可以网上支付）。可领取时间根据你购买社保的时间计算，满一年就可以领一个月。记得及时申请，确保自己的权益不受影响哦！💪💼

被裁补偿全攻略💡血汗钱这样算！被裁员了？别急，先搞清楚离职补偿金怎么算！看完这篇，没人能坑你的血汗钱！ 💡【经济补偿金三大公式】 1️⃣ 正常补偿N（最常见） 👉适用情形： ✓ 公司裁员 ✓ 协商解除 ✓ 合同到期不续签 ✓ 公司拖欠工资 ✓ 不交社保 💰计算公式： N=工作年限×月平均工资（满1年算1个月，超6个月按1年算） 2️⃣ 代通知金N+1（突击裁员） 👉适用情形：公司未提前30天通知就辞退你 💰计算公式： N（补偿金）+1（上月工资） 3️⃣ 违法赔偿2N（公司作死） 👉适用情形： ✓ 孕期被辞退 ✓ 暴力裁员 ✓ 伪造违纪证据 ✓ 强制调岗逼离职 💰计算公式： 2×工作年限×月平均工资 ⚠️【重点！月工资到底怎么算？】 ✅应包含：基本工资+绩效+奖金+补贴+年终奖÷12 ❌不包括：社保公积金 ⛔️封顶规则：工资超当地社平工资3倍的，按3倍计算且年限最高12年 📌【实操案例】小王月薪2万，工作3年8个月，公司暴力裁员：违法赔偿=2×3.5×2万=14万（2N） 🔍【补偿金自查表】 ① 保存离职证明/辞退通知书（确定解除原因） ② 打印12个月银行流水（证明实际工资） ③ 收集工资结构证明（邮件/聊天记录） ④ 截图社保缴费基数（人社局官网可查） ⚖️【仲裁必胜指南】 1️⃣ 时效：离职后1年内必须申请！ 2️⃣ 证据：准备5份关键证据： ✓ 解除劳动关系证明（原件！） ✓ 工资发放记录（标注年终奖） ✓ 工作年限证明（入职offer/社保记录） ✓ 公司违法证据（录音/邮件） ✓ 补偿金计算明细表（自己先算好） 🚨【5大避坑警告】 ⚠️离职协议写"双方无争议"=放弃索赔权利 ⚠️公司让签"自愿离职"=套路你放弃补偿金 ⚠️分期支付补偿金=要求加写逾期违约金 ⚠️现金发工资=立即补签工资条并让公司盖章 ⚠️年假未休=可折算3倍工资！（加到补偿金里） 🌟【律师秘籍】 ① 用个人所得税APP查全年收入（公司不敢作假） ② 被约谈时偷偷录音："公司是不是要辞退我？" ③ 主张加班费要单独列明！（不影响补偿金基数）记住：离职不是终点，拿钱才是王道！收藏这份保姆攻略，别让黑心公司多坑你一分钱！💪

90后失业半年：从年薪55万到零收入 📊 这是我的银行流水和领取失业金的记录，因为失业还退税了，真没想到还能有这种意外之财。其实，90后的生活真的很不容易，背负着高额的房贷，每天在压力巨大的工作中挣扎，没想到现在连工作都没了。 🎓 大学刚毕业时，我拒绝了一个一线城市的15万年薪的offer，听家里人的话，选择了一个“亲戚的朋友”的公司。结果6个月后，这家公司就发不出工资了，虽然工资只有3500块。对于刚毕业的大学生来说，那真是一个艰难的时刻。 🔄 后来，我开始了频繁的跳槽，工资也逐渐提高。直到去年年中，公司运营不下去，不得不裁员。一开始，我情绪低落，内心总是自我攻击，想着如果当年在A公司多待一会儿，或者在B公司换个岗位，结果会不会不一样。直到最近，我才逐渐疏解了这些情绪。 👨‍💼 失业后，我开始找工作。找以前的领导和同事，但大家要么也裁员了，要么也无能为力。找熟悉的猎头，发现大家都转行了。猎聘、BOSS、脉脉上都没什么反馈，当然，保险公司还是很积极的。 💰 现在失业还在持续，领失业金的感觉也挺奇妙的。好消息是，我的心情好多了，不再自我攻击，也想通了很多事情。没有工作的话，就找个小销售什么的先干起来，也没什么丢人的。 💪 其实，失业对人最大的影响不是钱，我现在一个月吃喝也就800块钱。最大的影响其实是自信心。你会觉得是因为自己的问题导致的结果，但其实并不是这样。外界条件很多时候只能接受，关键是再出发的勇气，这个非常重要！不要怕丢面子，面子不值钱，赚钱吃饭不寒碜。与大家共勉！

【裁员赔偿平均工资是指税前工资吗?】裁员赔偿的平均工资一般指应发工资，即税前工资。具体如下： 👉1.法律规定：根据相关劳动法律法规，在计算裁员赔偿的平均工资时，通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。这里的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是税前的工资总额。🙌 📋2.实践操作：在实际的裁员赔偿计算中，用人单位会统计劳动者在离职前十二个月内所获得的所有工资性收入，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等，然后将这些收入相加再除以十二，得出平均工资。🙌 🔥3.税后工资与裁员赔偿：税后工资是劳动者实际到手的工资，扣除了个人所得税等税费。而裁员赔偿是基于劳动者的劳动贡献和合同约定进行的补偿，应按照税前工资来计算，以确保劳动者能够获得应有的经济补偿。🙌 🌟4.证据要求：为了确定裁员赔偿的平均工资，劳动者需要提供劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以证明自己在离职前十二个月的工资收入情况。🙌 总之，裁员赔偿的平均工资通常指税前工资，用人单位应按照法律规定和实际情况进行计算和支付。劳动者也应注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。

离职必带5证！不然损失惨重💸 离职时，有些小伙伴可能对离职手续的办理不太清楚，今天就来给大家分享一下离职时一定要带走哪些东西，避免不必要的麻烦！ 1⃣ 离职证明无论是主动辞职还是被裁员，离职证明都是必须要有的！没有这份文件，你去社保中心办理业务时会遇到麻烦。新公司入职也需要你提供离职证明，以规避用工风险。注意，离职证明上必须盖有公司的红章，内容包括你的基本信息、原单位名称、离职时间和原因，不能有任何对你不利的信息。 2⃣ 薪资证明中大型公司在入职背调时，常常会要求你提供薪资证明和银行流水证明。所以，离职当天最好把薪资证明开好。如果你的薪资结构是底薪加提成，提成是通过其他方式转账的，也要让HR给你出具相应的薪资证明材料。 3⃣ 解除劳动合同证明如果你离职后想领取失业金过渡一段时间，记得让公司给你出具解除劳动合同证明，这样才能进行失业登记。离职证明主要用于第三方办理事务，如入职手续、失业金领取等；而解除劳动合同协议的内容原则上需要双方保密，不能提供给第三方。劳动合同一式两份，记得原件一定要拿走。 4⃣ 工作交接所有跟你个人挂钩的账号都需要进行解绑、注销。记得清理聊天记录及相关文件，个人账号登录的软件也要从公司电脑退出。各项工作进展要及时交接清楚，如果有离职交接清单，记得拍照等方式进行备份。 5⃣ 社保和公积金处理通常每月15号后离职的员工，公司有义务缴纳员工当月的社保。如果你不希望社保断缴，最好在下月15号前入职新公司，这样可以直接交社保不断缴。断缴社保会影响医保报销、积分落户、当地买房等。 6⃣ 公积金想要提取公积金，只要符合提取条件就可以随时提取，以后也可以持续缴存，不会作废。如果你有买房需求或者申请公积金贷款，需要保证正常缴存状态及连续缴存时间，否则会对申请产生一定影响。希望这些小贴士能帮到大家，避免在离职过程中遇到不必要的麻烦！

离职时这5个证明不带走，麻烦多多！ 😱离职时不带走这5个证明，真的会麻烦多多！ 🤔有些想离职的小伙伴，却对办理离职手续的一些注意事项不太清楚。 📝今天这篇帖子就给大家分享一下：离职的时候一定要带走哪些证明。不清楚的小伙伴一定要看，千万不要图麻烦吃不必要的亏。 1⃣️ 离职证明不管是主动辞职还是被裁员，离职证明是必须让公司开具的❗️ 没有这份文件，你在社保中心办理业务将无法受理。新公司入职时也需要离职证明，以规避用工法律风险🌪️ 注意离职证明一定要盖红章！其中包含的员工基本信息、单位名称、离职时间及原因都要具体清晰，不能出现任何不利于劳动者的信息。 2⃣️ 薪资证明中大型公司进行入职背调时，常常会要求提供薪资证明和银行流水证明真实性，因此建议当天开好📃 有的岗位薪资结构是底薪加提成，提成通过其他方式转账，对于这种特殊情况，也要让HR给你出具相应的薪资证明材料📁 3⃣️ 解除劳动合同证明如果你想要离职后领取失业金过渡一段时间，那么离职时记得让公司给你出具解除劳动合同证明，才能进行失业登记✒️ . 离职证明主要提供给第三方办理事务，如入职手续、失业金领取💰等；而解除劳动合同协议里的内容，原则上是需要双方保密，不能提供给第三方🙅‍♂️ 劳动合同一式两份，记得原件一定要拿走❗️ 4⃣️ 工作交接凡是跟本人挂钩的账号，包括注册过的账号，都需要进行解绑、注销。记得清理聊天记录及相关文件，以及个人账号登录的软件也需要记得从公司电脑退出。各项工作进展等要及时交接清楚，如果有离职交接清单记得拍照等方式进行备份🌟 5⃣️ 社保以及公积金处理社保：通常每月15号后离职的员工，公司应当缴纳员工当月社保。如果求职者不希望因为社保断缴产生影响，那么就尽可能在下月15号前入职新公司，即可直接交社保不断缴。断缴社保所带来的影响包括但不限于医保报销、积分落户、当地买房等。 . 公积金：想要提取公积金，也只需要符合公积金提取条件，即可随时提取，同时以后也可以持续缴存，不会作废🙅‍♂️。对于有些小伙伴要申请公积金贷款，那么就需要保证正常缴存状态及连续缴存时间，否则会对申请产生一定影响，买房需求的小伙伴需要注意⚠️。

离职时带走这些东西，真的很有用！离职时带走这几样东西，真的很有用！💼 离职证明：无论是主动辞职还是被裁员，离职证明是必须让公司开具的！📜（公司最迟应在劳动者离职后十五天内开具）没有这份文件，你在社保中心办理业务时会遇到麻烦。新公司也需要离职证明来规避用工法律风险。注意：离职证明要盖章，包含员工身份信息、工作岗位、工作年限、合同期限、终止和解除期限。薪资证明：有些公司会对中高端岗位的求职者进行入职背景调查，通常会要求薪资证明和银行流水证明真实性。因此，建议当天开具。💼（目前没有法律规定公司必须为员工开具收入证明，但如果员工提出，公司一般会开具。公司也有发放工资条的义务）解除劳动合同证明：如果你离职后想要领取失业金过渡一段时间，记得让公司给你出具解除劳动合同证明，这样才能进行失业登记。📄（有了离职证明，一般不需要解除劳动合同证明）工作交接清单：各项工作进展、工作物品等要及时交接清楚，记得拍照备份，或者两份，一份给公司，一份给自己。与本人挂钩的账号，包括注册过的账号（钉钉群、微信群、QQ群、公司电脑密码设置等）都需要进行解绑、注销。🔗（一定需要有交接人，一般有监交人）劳动合同原件：一式两份，公司和本人一人一份。📑（离职时一定要拿走原件，公司有提供劳动合同原件的法定义务）个人证书：就业/失业登记证、个人获奖证书等。🏆（留在公司任何的原件证书，离职时请带走！）友情提醒：社保处理，有的公司交到离职的下一个月，有的当月停缴，社保断缴影响落户、买房、人才补贴领取、医保报销等。工资结算，离职当天确认清楚离职公司结算最后日期，最好离职当日结清，一般公司会到下个月整个公司的发薪日，都是可以的。不要闹矛盾！好聚好散！除非利益受损了。