年终奖算银行流水嘛_假流水贷款有成功的吗

内容来源：北京代办工资流水所属栏目：资讯导读最后更新：16小时前

年终奖算银行流水嘛

💼职场必存：裁员赔偿N+1计算全攻略 🔍职场必备！裁员赔偿计算全攻略，助你轻松应对！ 📌补偿基数计算规则 1️⃣ 包含项：基本工资、绩效工资、年终奖、加班费、补贴（需在工资条体现并随工资卡发放） 2️⃣ 排除项：股权激励、报销款、福利性住房（如政府补贴、高温费等） 3️⃣ 特殊情形：医疗期/产假期间按正常出勤期工资计算 📈计算公式与实例基数 = （全年工资性收入总和）÷ 12 例1：月薪1万+年终奖3万→基数 = （1万×12 + 3万）÷ 12 = 1.25万/月例2：月薪8千+季度奖金2万→基数 = （8千×12 + 2万×4）÷ 12 ≈ 1.33万/月 📊工作年限折算争议满半年进1年：入职月份+6个月≥12个月则按1年算（如2024年3月入职→2025年2月算1年）按天折算：实际工作天数≥183天算1年（如差2天满半年可主张按0.5年计算） 📝维权操作指南证据固化：截图工资条、个税APP全年收入（含奖金明细），导出银行流水（标记“工资”项）法律程序：要求公司书面出具《解除劳动关系通知书》（拒开可录音取证），通过“粤省事”或“劳动法计算器”小程序验证计算结果仲裁时效：向劳动监察大队提交材料需包含社保缴费记录+银行流水+解除通知（3个工作日内立案），主张“代通知金（+1）”需证明公司未提前30日书面通知 📌高频争议点绩效剔除陷阱：若合同约定“绩效与经营挂钩”，需提供公司往年平均发放记录反驳年终奖举证：无书面约定时，可提供往年发放记录或节日邮件佐证 💡数据均基于2025年《劳动合同法》司法解释及劳动争议判例整理

💼 离职前12个月平均工资计算指南 📈 计算离职前12个月的平均工资，首先要明确什么是“应得工资”。应得工资是指劳动者实际到手并能证明的工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照最低工资标准来计算。对于那些工作不满12个月的劳动者，他们的平均工资计算方式有所不同。按照实际工作的月数来计算平均工资。这里的“应得工资”需要劳动者提供证据，可以通过劳动合同中的约定或者实际发放到手的银行流水记录来证明。通常情况下，银行流水更能反映真实的工资水平，因此多以银行流水为准。在计算前12个月的平均工资时，劳动者需要将用人单位以货币形式发放的所有工资都算入其中，包括奖金、年终奖等。详细列出计算依据，这样在仲裁委或者法院的审理中，更容易获得支持。不过，用人单位为了减轻自己的赔偿责任，可能会扣除各种奖金。因此，双方对此产生争议时，就要看双方手中的证据了。总之，正确计算离职前12个月的平均工资，需要劳动者提供充分的证据，并了解相关法律规定。这样才能确保自己的权益得到保障。

夫妻离婚后，孩子抚养费怎么算？ 💁‍♀️离婚后，父母对孩子的抚养责任依然存在。通常，孩子由一方直接抚养，另一方则需要支付部分或全部抚养费。抚养费的多少和支付期限，一般由双方协议决定，如果协议不成，则由法院判决。 📄根据《民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条，抚养费的比例可以这样算：有固定收入的一方，通常按其月总收入的20%至30%支付。如果负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不超过月总收入的50%。 💰那么，“月总收入”具体指什么呢？其实，法院在计算抚养费时，依据的是税后年总实际收入按月均计算的实际收入，而不是一个月到手的金额。月总收入不仅包括基本工资，还包括级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴、住房公积金、年终奖、季度奖及其他收入。 🧐在司法实践中，法院一般会要求当事人提供单位的收入证明。如果对方当事人提出异议，还需提供银行流水加以证明。总之，抚养费的多少不仅要看收入比例，还要考虑孩子的实际需要和当地的实际生活水平。有特殊情况的，可以适当地提高或降低上述比例。

在职证明怎么开？这些细节你一定要知道！ 📌 在职证明可是个好东西，它能证明你的资金来源，还能大大提高你回国后的约束力。所以，千万别随便开！这里有几个关键点你一定要注意：工资金额要准确 💼 你可以写税前工资，也可以写税后工资，但一定要确保和你的银行流水对得上。每个月工资差别大的话，最好按照一年的平均工资来算。年终奖、福利不算数 🎁 年终奖、年中奖、各种福利这些都不算在内。你只需要写上你每个月固定的工资部分。升职加薪要说明 🚀 如果你有升职加薪的情况，最好写上加薪后的工资，并且建议附上一封解释说明信，这样更具有说服力。注意事项 ⚠️ 每个月的工资差别大，比如因为绩效工资的不同，建议按照一年的平均工资来写。这样更稳定，也更有说服力。总之，在职证明虽然看起来简单，但细节决定成败。希望这些小贴士能帮到你，让你的回国之路更加顺利！

贷款那些事儿，一文搞懂！📖 贷款这件事儿，其实也没那么复杂，只要搞清楚几个关键点，就能轻松搞定。下面我就来给大家详细说说。收入证明那些事儿 📄 首先，收入证明是贷款的基础。一般来说，收入证明是按照年薪来算的。你可以把年终奖平均到每个月，这样算出来的月收入会更接近实际情况。现在贷款政策相对宽松，有的银行只需要税前收入证明就行了。比如你年收入是48万，那月收入就是4万，完全可以覆盖2万的月供（公积金和商贷）。如果你是夫妻双方一起还贷，那就把两人的年薪加起来再除以12个月。收入证明一般是公司开具的，记得要找公司的人事部门帮忙。另外，收入证明里是不包括公积金的，这个要注意。放款周期 ⏳ 放款速度现在还是挺快的，大概一周左右。公积金贷款可以在随申办App上查，商贷一般会有短信提醒，你也可以在贷款银行的APP上查。具体操作可以参考后面的图片。流水证明 💳 流水证明一般去银行拉取就行了，这个不难。征信报告 📊 征信报告可以去中国人民银行征信中心查，这里有一个简版的征信报告。如果没有信用卡逾期记录，这个版本就够了。如果你特别担心自己的征信问题，可以去银行申请一个完整版的征信报告。选择贷款银行 🏦 对于打新的小伙伴来说，贷款银行一般没得选。交首付的时候，会有几家银行轮到你，本质上区别不大。公积金还贷 🏠 如果夫妻双方的公积金余额比较多，可以用公积金冲抵贷款。这样可以冲公积金贷款和商业贷款。用现金还款一个月后，需要还完商贷和公积金贷，夫妻双方带上身份证和结婚证去贷款银行办理公积金冲抵贷。扣款顺序一般是：主贷人的公积金账户 -> 次贷人的公积金账户 -> 主贷人的银行卡。今天就先分享这么多啦，如果有其他疑问可以关注前面的文章，或者评论区、私信交流哦！😊

银行金库VS流量密码，谁透支了？最近，我一直在信贷部核对抵押物的估值，忙得不可开交。而我的表妹，她却在社交媒体上风光无限。每次开晨会时，我都在汇报小微企业贷款不良率上升的情况，而她呢？正开着新买的保时捷911在城中村的水泥路上飞驰，完全不顾及老家父母盖的三层小楼还没翻修。三年前，她还在问我助学贷款怎么申请，现在却拿着银行流水来问我私人银行的门槛。屏幕上七位数的余额，看得我眼角生疼，比年终奖短信多了两个零。在银行工作久了，我学会了看数字背后的真相。她引以为傲的“日进斗金”，在银行系统里其实是可疑的“高频大额零散入账”；那些火箭嘉年华的礼物打赏，在反洗钱模型里跳动着红色预警。我经手过无数暴富神话的崩塌，就像上个月那个用直播流水骗贷的客户，现在正被我们申请冻结所有账户。 “擦边经济”的现金流比P2P更凶险。当她在三亚游艇上举着香槟时，我正在整理《新型网络打赏涉税风险报告》；当她炫耀榜一大哥送的翡翠手镯时，我在帮被裸聊诈骗的客户做止付操作。那些镶钻手机壳下，藏着随时可能引爆的虚拟币支付通道。银行人的职业病让我习惯计算代价。玻尿酸每毫升的单价、医美分期的实际利率、流量算法的生命周期，这些数字在资产负债表上疯狂跳舞。她的“年薪百万”换算成时薪，可能需要用未来三十年的征信黑名单来支付。年会上，行长说要“服务实体经济”，而我盯着她视频里扭动的腰肢苦笑。当我们在深交所敲钟现场见证制造业IPO时，她的榜一大哥正在我们支行VIP室质押股票——用投资人的钱供养的粉色经济，终究要回到真实的资产负债表。所以，当她第N次群发“帮忙点个赞”时，我把《非银行支付机构条例》发到家族群。在银行人的算盘上，所有快钱都记在应收未收的坏账栏里，而真正的财富，永远在风险加权后的净值型理财区静静生长。

刘晓庆恋情风波：金钱与情感的纠葛大戏。74岁的刘晓庆直播爆料，给小男友购置380万迈巴赫，却惨遭对方在抖音举报“诈骗感情”。银行流水更是惊人，95后小男友三年竟收到她87笔转账，单笔最大达68万，这消息瞬间点燃网友热议。 60岁有钱男人谈小女友被赞魅力，74岁影后谈95后男友就被斥“老牛吃嫩草”，网友这双标玩得666。而这小男友，三年收87笔转账后还敢报警，操作简直逆天，好比拿了年终奖反手举报公司偷税。刘晓庆这是花钱买青春，可金钱哪能买到青春真相？380万迈巴赫换不来95后的胶原蛋白，68万转账也抵不过三年新鲜感。这场“姐弟恋”，更像是“付费陪伴”，究竟是爱情买卖还是情感扶贫，让人摸不着头脑。网友们骂声一片，有人指责刘晓庆为老不尊，有人嘲笑小鲜肉软饭硬吃，还有人忙着算380万能买多少平房子。刘晓庆用行动证明奶奶辈也能为小鲜肉疯狂，可这代价着实不小。当转账记录比情书还厚，爱情似乎变了味。这场闹剧，到底是爱情的荒诞戏码，还是人性在金钱面前的扭曲？你怎么看？快来评论区分享你的观点。

社保和公积金基数确定指南：常见问题解答社保和公积金的年度周期是从每年的7月1日到第二年的6月30日。基数的计算依据是上一年的月平均工资，具体来说，就是将年应发工资除以12个月。例如，2022年1月至12月的平均月工资将作为2023年7月至2024年6月的社保和公积金基数，而2021年1月至12月的月平均工资则作为2022年7月至2023年6月的基数。常见问题解答： 1. 工资类型与基数确认：社保和公积金基数是根据应发工资来确定的，应发工资包括年终奖、奖金、补贴、津贴等所有收入。实发工资（应发工资减去社保、公积金、纳税金额等）、银行流水、合同约定的工资，以及公司为员工申报的收入明细，都不作为基数。如果这些数据与应发工资不一致，以应发工资为准。 2. 基数的上下限：社保和公积金基数有明确的上下限。以广州为例，2023社保年度（2023年7月-2024年6月）的养老基数下限为5284元，上限为26421元；医保基数下限为5996元，上限为29979元；失业保险下限为2300元，上限为38082元；工伤保险下限为2300元。注意，医保和养老保险的基数不等于广州市最低工资标准。同样，广州公积金年度（2023年7月1日至2024年6月30日）的缴存基数不低于本市最低工资标准（2300元），不高于广州市职工月平均工资的3倍（38082元）。 3. 平均工资低于或高于基数的处理：如果平均工资低于下限，则按下限作为基数缴纳；如果高于上限，则按上限作为基数缴纳；如果平均工资在下限和上限之间，则按平均工资作为基数缴纳。 4. 新入职员工的处理：新入职员工在入职当月即使未满一个月，也需要缴纳社保，按当月的应发工资作为基数缴纳。第二个月以当月应发工资调整社保基数，以第一个完整月的应发工资作为所在社保年度的基数。公积金方面，入职第一个完整月开始缴纳，如果入职当月未满一个月，则从第二个月用当月应发工资作为基数开始缴纳公积金，以第一个完整月的应发工资作为当年的公积金年度的基数。通过以上解答，希望能帮助你更好地理解社保和公积金基数的确认方式。

签证在职证明开具指南在职证明是申请签证时证明资金来源的重要文件，能够显著提升你的回国约束力。因此，开具在职证明时务必谨慎。以下是一些关键要点： 📌 工资金额要准确：在职证明上的工资金额必须与银行流水相符，可以写税前或税后的工资。 📌 平均工资计算：如果每个月的工资差别较大（如绩效工资有差异），应按照一年的平均工资来计算。 📌 奖金和福利不计入：年终奖、年中奖、福利等不计入工资总额。 📌 工作变动需说明：如果有升职加薪或工作变动，应写最新的薪资，并附上解释说明信。在职证明应包含以下信息：公司信息：公司名称、地址、负责人（证明人）个人信息：姓名、出生日期、护照号、职位、薪资入职时间和批假日期红章盖印如果公司有固定模板，使用模板即可。如果没有英文版本，可以附上中文在职证明和不盖章的英文翻译件。确保所有信息准确完整，以增加签证申请的成功率。

被裁补偿全攻略💡血汗钱这样算！被裁员了？别急，先搞清楚离职补偿金怎么算！看完这篇，没人能坑你的血汗钱！ 💡【经济补偿金三大公式】 1️⃣ 正常补偿N（最常见） 👉适用情形： ✓ 公司裁员 ✓ 协商解除 ✓ 合同到期不续签 ✓ 公司拖欠工资 ✓ 不交社保 💰计算公式： N=工作年限×月平均工资（满1年算1个月，超6个月按1年算） 2️⃣ 代通知金N+1（突击裁员） 👉适用情形：公司未提前30天通知就辞退你 💰计算公式： N（补偿金）+1（上月工资） 3️⃣ 违法赔偿2N（公司作死） 👉适用情形： ✓ 孕期被辞退 ✓ 暴力裁员 ✓ 伪造违纪证据 ✓ 强制调岗逼离职 💰计算公式： 2×工作年限×月平均工资 ⚠️【重点！月工资到底怎么算？】 ✅应包含：基本工资+绩效+奖金+补贴+年终奖÷12 ❌不包括：社保公积金 ⛔️封顶规则：工资超当地社平工资3倍的，按3倍计算且年限最高12年 📌【实操案例】小王月薪2万，工作3年8个月，公司暴力裁员：违法赔偿=2×3.5×2万=14万（2N） 🔍【补偿金自查表】 ① 保存离职证明/辞退通知书（确定解除原因） ② 打印12个月银行流水（证明实际工资） ③ 收集工资结构证明（邮件/聊天记录） ④ 截图社保缴费基数（人社局官网可查） ⚖️【仲裁必胜指南】 1️⃣ 时效：离职后1年内必须申请！ 2️⃣ 证据：准备5份关键证据： ✓ 解除劳动关系证明（原件！） ✓ 工资发放记录（标注年终奖） ✓ 工作年限证明（入职offer/社保记录） ✓ 公司违法证据（录音/邮件） ✓ 补偿金计算明细表（自己先算好） 🚨【5大避坑警告】 ⚠️离职协议写"双方无争议"=放弃索赔权利 ⚠️公司让签"自愿离职"=套路你放弃补偿金 ⚠️分期支付补偿金=要求加写逾期违约金 ⚠️现金发工资=立即补签工资条并让公司盖章 ⚠️年假未休=可折算3倍工资！（加到补偿金里） 🌟【律师秘籍】 ① 用个人所得税APP查全年收入（公司不敢作假） ② 被约谈时偷偷录音："公司是不是要辞退我？" ③ 主张加班费要单独列明！（不影响补偿金基数）记住：离职不是终点，拿钱才是王道！收藏这份保姆攻略，别让黑心公司多坑你一分钱！💪