劳动法银行流水可以当合同用吗_水表安装倾斜有什么影响吗

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劳动法银行流水可以当合同用吗

离职时别忘了带走这6个重要文件！最近有个朋友跟我抱怨，说他离职时啥都没带走，结果新公司要他提供离职证明和解除劳动合同证明，他根本没有，导致新公司不让他入职。回去找原公司要，人家根本不理他，就这样错过了一份很不错的工作。所以，大家在离职的时候一定要把下面这6个证明带走，并且第一时间用扫描全能王扫描成电子版保存起来。可以建立一个单独的文档分类存储，方便随时查看和调用。一旦丢失，真的很麻烦。 ✅ 离职证明这个证明新单位入职时都会要看，而且一定要盖红章的原件。内容要包含你的姓名、身份证号、原单位全称、离职时间和原因等，不能出现开除、劳动纠纷等字眼。 ✅ 解除劳动合同证明有人说有离职证明了，还要解除劳动合同证明吗？要的！解除劳动合同是公司和劳动者协商解除的，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。而且解除劳动合同证明是公司必须依法出具的。 ✅ 离职交接清单这个清单一式两份，公司留一份你自己留一份。让相关交接人在清单上签字，并用扫描全能王扫描留档，避免后续扯皮说你交接不到位。 ✅ 薪资证明很多大公司在入职背调时会要求薪资证明和银行流水，怕求职者造假。所以离职的时候可以要一份薪资证明。 ✅ 劳动合同原件很多公司在签劳动合同时不给原件，这是不合法的。劳动法规定劳动合同必须一式两份，单位和个人各一份。离职时一定要拿走原件，后面考公务员、事业编等都会用到。 ✅ 证书原件有些人因为工作考了很多证书，放在单位招投标或其他用途。离职时一定要要求删除复印件并拿回原件，防止后续用你的证书做不合法的事。希望大家在离职时别忘了带走这些重要的文件，避免像我朋友那样错过好工作！

《规范“劳务派遣”用工模式刻不容缓》当劳动者在流水线上挥汗如雨却拿不到正式工号牌，当银行柜员微笑服务十年仍顶着“外包”标签，中国特色的劳务派遣制度已然异化为新型剥削工具。这个诞生于上世纪90年代国企改革的产物，本为解决临时用工需求，却在资本逐利中变异成吞噬6000万劳动者尊严的巨兽。所谓“发明创造”，实则是将计划经济时代的身份枷锁披上市场化外衣。用人单位、派遣公司、劳动者构成畸形三角：企业通过“购买服务”将用工成本压缩30%，派遣机构靠“人头抽成”年赚百亿，而劳动者则在双重盘剥中沦为“人形工具”。某汽车工厂流水线上，正式工月薪8000元含六险二金，派遣工做同样工作却只能拿到4500元且无社保——这种制度化歧视，让《劳动法》倡导的“同工同酬”成为一纸空文。更隐蔽的剥削在于劳动关系的人为割裂。当建筑工地的派遣工坠楼，用工单位推给“无用工关系”的派遣公司；当电子厂女工怀孕，派遣合同上的“到期不续签”成为驱逐利器。法律规定的“临时性、辅助性”岗位限制，在实操中被篡改为“长期核心岗外包”，制造业超60%的一线操作工、服务业85%的窗口岗位竟都成了“临时工”。#热点引擎计划# #动态连更挑战# 这种制度性歧视正在撕裂社会根基。年轻人在劳务派遣中耗尽职业黄金期，35岁后被“优化”时既无技能储备也无社会保障；农民工群体在“日结派遣”中循环，永远触碰不到市民化的阶梯。当企业将人力资源异化为“可拆卸零件”，劳动者的未来也碎成了一地泡沫。终结劳务派遣制度已刻不容缓。除了严格限定适用范围、建立用工连带责任制，更需推动全民劳动保障一体化。让每个劳动者都能以完整的人格与企业对话，让“体面劳动”不再是奢侈品，这才是社会主义市场经济应有的温度。

劳动合同工资约定不明？这些规定帮你搞定！在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时候用人单位和员工在签订劳动合同时，工资标准却成了模糊地带。🤔 当工资约定不明时，一旦发生争议，双方往往会陷入无据可查的困境。那么，如何在这种情况下确定工资呢？别担心，《劳动合同法》为我们提供了指导。根据《劳动合同法》第十一条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 这意味着，如果用人单位和劳动者没有签订集体合同，或者集体合同中没有明确规定工资标准，那么劳动者的工资将按照“同工同酬”的原则来确定。🤝 这里的“同工同酬”是指，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。举个例子，如果一家公司没有签订集体合同，或者集体合同中没有工资标准，而劳动者实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致，劳动者有银行流水记录等证据证明实际工资的，那么一旦发生纠纷，法院可能会支持以实际工资为准。💡 所以，当你在签订劳动合同时，一定要明确工资标准。如果双方对工资有疑问，可以及时沟通，或者通过协商来达成一致。💬 记住，明确工资标准是保障双方权益的关键。最后，别忘了《劳动法》第四十六条的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 这是我们确定工资的法律依据，也是保障劳动者权益的底线。🌟

【开除员工赔偿工资是基本工资吗合法吗】 📢📢📢解雇员工的赔偿工资可不仅仅是基本工资哦！😱😱😱 根据我国现行法律法规，如果用人单位违反法律法规导致劳动合同无法继续履行，需要向受损害的劳动者支付赔偿金哦！💰💰💰 这个赔偿金的计算基准是劳动者在劳动合同解除或终止前连续 12 个月内的平均工资水平哦！👀👀👀 这里的“平均工资”可不是基本工资那么简单哦！它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币形式的收入呢！🙌🙌🙌 所以，如果用人单位只以基本工资作为计算赔偿金的唯一标准，那可就不符合法律规定啦！😤😤😤 如果你遇到这种情况，一定要积极搜集证据哦！比如工资单、银行流水等等！📄📄📄 然后通过申请劳动仲裁等法律途径，切实保护自己的合法权益哦！💪💪💪 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

如何用社保缴纳记录证明劳动关系？如果你被公司辞退了，想要申请劳动仲裁，首先得确定你和公司之间是否存在劳动关系。别担心，以下几种方法可以帮你搞定这个问题：劳动合同：最直接的证据 📄 首先，看看你有没有和公司签劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，签了合同就意味着你和公司之间有明确的劳动关系。工资支付记录：工资是关键 💰 即使没有劳动合同，工资支付记录也能证明你和公司之间的关系。只要你能提供工资单、银行流水等证明，就能说明你和公司之间存在劳动关系。社会保险缴纳记录：社保是金钥匙 🔑 如果你缴纳了社保，那也是证明劳动关系的重要证据。社保缴纳记录可以证明你和公司之间有法律上的联系。工作证、工作服：身份的标志 👕 工作证、工作服等也是证明劳动关系的有效证据。这些物品是你在公司工作的标志，持有它们就能说明你和公司之间有劳动关系。考勤记录、聊天记录：日常工作的证明 📋 考勤记录和工作微信群里的聊天记录也能证明你和公司之间的关系。这些记录是你在公司工作的直接证据。注意事项 ⚠️ 以上方法只是一些参考，具体情况可能因地区、行业、公司等因素而有所不同。如果你对自己的劳动关系有疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或律师。如果你正遇到类似的问题，欢迎留言讨论，我们会尽力解答！

劳动争议？一文解决！ 1. 🤔 遇到劳动争议怎么办？当劳动争议发生时，首先要尝试与对方协商。如果协商无果或达成和解后对方不履行，可以向调解组织申请调解。如果调解也不成功，可以在知道或应当知道自身权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。生效的裁决书可以作为向法院申请强制执行的依据。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 📋 追索欠薪需要准备哪些证据？追索欠薪时，需要准备劳动合同或其他能证明存在事实劳动关系的材料，如工作证、上岗证、工作服、考勤记录、工友证明、解除或终止劳动关系通知书等。还需要准备能证明自身薪资水平及用人单位拖欠薪资的材料，如工资单、工资卡银行流水、单位出具的欠条、相关聊天记录或电话录音等。 👶 用人单位要求签署不生育或放弃社保的协议怎么办？生育自由是宪法赋予公民的基本权利。用人单位要求劳动者签署承诺不生育的协议，侵害了劳动者的生育权，违反法律规定，应属无效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使签署了放弃缴纳社保的协议，劳动者也有权要求公司补缴。 🔄 用人单位可以单方面调岗降薪吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商或未达成一致就单方变更工作岗位和薪资标准系违法行为，劳动者可以提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也就是说，变更工作岗位、减低薪资待遇等重大事项，需要用人单位与劳动者协商一致。若劳动者不能胜任工作岗位，确需调岗降薪的，用人单位需提交充分证据证明。

合同工资低于实际工资？小心这些坑！ 🚨合同工资低于实际工资会带来哪些问题？ 🔍基本工资低会导致社保和公积金基数低，长期来看对员工不利。 🔍在调岗降薪时，公司有更大操作空间，可能逃避劳动法约束。 🔍在裁员和劳动纠纷时，可能减少经济补偿。 📝公司可能会在合同中约定较低的工资标准（通常是当地最低工资标准），但实际发放较高的工资。这样做可以节省公司成本，减少五险一金和个税，降低用工风险和裁员成本。 📖例如，公司可能通过公账户发放2200元，但通过其他账户发放3800元。这种情况下，你需要保留证据，如工资条或签收单，以证明实际工资。 📘如果有银行流水等证据证明公司发放的工资与合同约定的工资不一致，发生纠纷时，仲裁机构或法院会支持以实际工资为准。因此，劳动者一定要保留这些领取工资的证据！ 🔍这些情况都需要你保持警惕，确保自己的权益不受侵害。

【解除劳动合同后几日内结工资】一般情况下，用人单位应当在解除或者终止劳动合同当日一次性结清劳动者工资。👏 👉1.法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。👏 📋2.特殊情况：如果用人单位与劳动者另有约定，比如按照公司财务流程或与工会协商等，在不违反法律强制性规定的前提下，可以在约定的期限内支付工资，但该期限通常不应过长，一般也不应超过一个月。👏 🔥3.劳动监察：若用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。👏 🌟4.仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付工资或双方对支付时间等存在争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的工资情况和用人单位的违约行为。

老板欠薪？4步法律维权，轻松追回！💸 打工人最怕什么？当然是辛辛苦苦工作，最后却拿不到工资！遇到黑心老板拖欠工资，难道只能忍气吞声吗？当然不是！今天就来教大家几招，轻松搞定欠薪问题！第一步：收集证据！劳动合同：这是证明劳动关系的关键证据！工资条/银行流水：证明你的工资标准和实际发放情况。考勤记录：证明你的工作时间。聊天记录/邮件：如果老板承诺过发放工资，记得保留证据！第二步：尝试协商！友好沟通：可以先和老板沟通，说明情况，要求尽快支付工资。书面催告：如果协商不成，可以书面形式催告老板支付工资，并保留相关证据。第三步：寻求帮助！劳动监察部门：可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促老板支付工资。劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法院起诉：如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。第四步：法律援助！工会组织：可以寻求工会组织的帮助，他们可以提供法律咨询和援助。法律援助中心：符合条件的劳动者可以申请法律援助，获得免费的法律服务。赔偿标准：拖欠工资：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资，并可以要求支付拖欠工资的25%的经济补偿金。未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。记住！拖欠工资是违法的！我们一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益！💪

劳动合同陷阱！你中招了吗？你有没有遇到过这种情况：入职前和HR谈好的工资是10000元，但入职后签劳动合同的时候，工资那栏是空着的。结果拿到手的劳动合同上写着5000元，但实际工资还是按10000元发的。这种情况到底有没有影响？其实，这种操作并不罕见。很多公司为了逃避法律规定的社保和加班费，会在劳动合同上约定较低的工资标准，但实际上却按较高的工资发放。这种做法虽然常见，但并不合法。如果员工较真起来，公司还是得按实际工资来支付相关费用。在司法实践中，如果银行流水记录等证据证明公司发放的工资与劳动合同约定的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和人民法院一般都会支持以实际工资为准。所以，千万别小看这些细节！特别要注意的是“空白劳动合同”。有些公司会在劳动合同中的劳动报酬条款里留下空白，以便自由发挥。如果劳动合同中的工资约定不明，发生争议后，如果双方协商不成，就会适用集体合同的规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。如果你签署了“空白合同”，一定要清楚知道可能的法律后果。通常情况下，如果你不能证明公司是欺诈、胁迫或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，补充的合同内容将对你有法律效力。所以，遇到“空白合同”时，一定要勇敢提出质疑，并要求协商和补全合同中的空白条款，然后再签名捺手印。尽量避免签署具有空白条款的合同。最后，如果公司未将盖章后的一份劳动合同返还，你可以经协商无果后前往劳动合同履行地或者公司所在地的劳动保障监察部门投诉，要求公司返还劳动合同。总之，遇到公司要求签订“空白劳动合同”时，最好主动与公司确认劳动合同空白条款的事项，尽量避免签署空白合同！